Bénédicte Viort de La Batie
Associate
Benedicte.ViortDeLaBatie@brownejacobson.com
+44 (0)330 045 2952
Bénédicte a rejoint l'équipe de Browne Jacobson à Londres en 2019 et conseille ses clients en droit social et droit de l’immigration.
Avant de rejoindre Browne Jacobson, Bénédicte a travaillé en tant que conseiller juridique au sein d’un groupe international de distribution dans le secteur de la mode et a acquis une expérience juridique opérationnelle dans les domaines du droit des entreprises, du commerce, de l'immigration et du droit social.
Bénédicte conseille ses clients en combinant son expertise de l'immigration d'affaires avec son expérience en droit du travail. A l’écoute de ses clients, son travail est fondé sur une approche accessible et pragmatique qui lui permet d’identifier et de mettre en œuvre des solutions claires et opérationnelles pour les entreprises et organisations qui souhaitent employer ou continuer à employer du personnel étranger au Royaume-Uni post Brexit.
Bénédicte a une expérience de secteurs variés notamment la distribution de luxe, la restauration haut de gamme, l'ingénierie, les nouvelles technologies, la santé et l'éducation.
Bénédicte est qualifiée en tant que Solicitor britannique (Graduate Diploma in Law and Legal Practice Course) et diplômée en droit français (droit privé et droit des assurances). Elle est de langue maternelle française et entretient des liens étroits avec la communauté française de Londres.
Elle est un membre actif du Comité Directeur de la Franco-Bristish lawyers Society, intervient régulièrement dans des conférences et publie des articles, en français et en anglais, sur de nombreux sujets liés à l’immigration et le droit social.
Service spécialisé : droit de l'immigration et du travail pour les entreprises françaises
Bénédicte fait partie d'un très petit nombre d'avocats qualifiés au Royaume-Uni et de diplômés en droit français qui conseillent les entreprises françaises sur les aspects d'immigration et de droit social liés à la création ou l'exploitation d'une entreprise au Royaume-Uni. Elle assiste les entreprises nouvellement créées ou plus établies et les guide pour mieux appréhender les différences culturelles et juridiques entre les deux pays.
Featured experience
Immigration
Conseil aux entreprises sur les étapes de la candidature à une licence de sponsor (skilled worker, global mobility, expansion worker)
Immigration
Formation sur mesure sur les devoirs des sponsors et la conformité (compliance) pour les titulaires de licence
Emploi
Conseil sur les conditions d’un départ négocié / rupture conventionnelle (settlement agreement)
Emploi
Conseils donnés à un grand groupe de luxe français sur un large éventail de questions de droit du travail, notamment en matière de contrat de travail, de politiques de ressources humaines, de systèmes de primes, de TUPE (transferts) et de procédures disciplinaires ;
Emploi
Conseil en cas de licenciement pour cause économique ou autres motifs reconnus en droit anglais (unfair dismissal, redundancy)
Emploi
Conseil dans le cadre de contentieux impliquant des cas de discrimination y compris la discrimination liée au handicap
Immigration
Accompagnement d’une grande maison de mode sur tous les aspects juridiques de leurs politique de recrutement au Royaume-Uni post Brexit ;
Immigration
Conseil donnée au CEO d’une entreprise de nouvelles technologie sur les aspects de conformité de ses procédures RH en préparation d'un audit du Home Office
Immigration
Conseil aux entreprises britanniques et étrangères sur des questions d'immigration d’affaires notamment lorsque le projet du client implique l'établissement d'une filiale ou d'une succursale au Royaume-Uni
Immigration
Conseil donnée et des chefs d’entreprise française sur l'aspect immigration de leur relocalisation au Royaume-Uni
Immigration
Accompagnement juridique d’un groupe français dans le secteur de l’énergie, de la construction et de l'ingénierie pour la mobilité de son personnel au Royaume-Uni
Immigration
Accompagnement juridique en droit social et droit de l’immigration sur tous les aspects de la relocalisation au Royaume-Uni d’une entreprise de réservation en ligne impliquant le transfert d’employés spécialisés à Londres